1. 逆商是什么意思，儿童容易生气怎么开导？

孩子为什么会这么容易生气？

先问一下为什么？

我带了孙子五年，我一边学习国际教育系统的关于孩子的教育，一边摸索着，现在看，孩子容易生气与我们平时的生活有关。

可能我们平时没有注意到，但是孩子自己从我们身上已经看到了，变成了孩子自己的想法，其实不是孩子问题，而是我们做得不够好，所以我们要蹲下去，站在孩子的角度思考问题，只有换位思考，才能知道孩子为什么会生气。

你先问孩子为什么会生气，再引导孩子学会换个方式来解决问题，而不是生气的方式。慢慢的就会有所改变。

2. 职场基本规则是啥？

一、学会待人处世方略

职场上的人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。职场上的人际关系主要有：与上司的关系、与同事的关系、与朋友的关系、与下属的关系。

（一）尊重上司

任何一个上司做到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。尤其是在提出质疑和意见前，一定要拿出足以说服对方的理由。

（二）理解同事，建立合作关系

与同事相处贵在相互理解。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境。千万不要在背后议论和指桑骂槐，那最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对相互关系较好的同事，也不应盲从，无原则地接纳人家的观点和思想，要杜绝滋生拉帮结派的嫌疑。重要的是，“在这个竞争的社会里，什么人都不能忽视。”实践证明，在人的社会联系高度紧密的今天，一项大型工程的开展，一项科研项目的完成，一个生产过程的组织与管理，单靠某个人的力量显然是不够的，必须是几个、几十个甚至成百上千个人共同劳动，互相配合、互相协作才能完成。团结大家就是提升自己，因为别人会心甘情愿地教会你很多有用的东西。在与同事之间的关系处理上，不是处处要胜人一头，而应该是合作互助。同事之间关系和睦融洽，团队氛围健康向上，对你个人来说，是莫大的好事。

（三）与朋友勤联络

在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，有好机会也就容易得到朋友的关照。

（四）帮助下属

在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的，帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重。有句话说，成功的上司就是使下属得到进步，这话是很有道理的。

二、关注细节

现在流行一句话叫细节出文化，重细节的人一定是有品位、情趣高雅的人。生活中的细节有时不仅仅是个人习惯的问题，而是体现着个人的道德水准。如：不守秩序插队、见老弱病残不让座、无所顾忌、随地吐痰等，即使拥有一个精致的外表，但细节上的出格行为将导致个人形象大打折扣。而职场上的细节更多时候具有决定性的力量。电梯里和老板简短的几句聊天，可能让他坚定提拔你的念头；在谈判中一个错误的用语，也许让你最后痛失快要到手的合同。完美的细节代表着永不懈怠的处事风格，正是个人品牌价值的最佳体现。重要的原则是，你必须成为一个积极、实干、优质的象征，你的任何言行都要与此相适应。

三、善于管理时间

美国管理学会主席吉姆-海斯说过：“一个人可以学会更有效地使用多种管理工具，以便在同样多的时间里使自己更加富有成效。”善于管理时间，就是学会如何在工作时间内充分发挥自己的才能，提高办事效率。如何管理时间，下面的一些方法可以为鉴：

（一）每天清早做计划

美国某公司的董事长赖福林每天清晨6点之前准时来到办公室，先是默读15分钟经营管理哲学的书籍，然后便全神贯注地开始思考本年度内不同阶段中必须完成的重要工作以及所需采取的措施和必要的制度。接着就是重点考虑一周的工作。他把本周内所要做的几件事情一一列在黑板上。大约在8点钟左右，他在餐厅与秘书共进咖啡时，就把这些考虑好的事情商量一番，然后做出决定，由秘书具体操办。赖福林的时间管理法，极大地提高了公司的工作效率，引起了美国各公司的高度重视和赞扬。因此，每天清早，你可以把一天的工作都默想一下，排一下重要次序。这将促使你恰当地安排一天的工作。

（二）区分重要与紧急任务

所谓重要的事情，是指真正有助于达成我们的目标的事情，是让我们的工作与生活更有意义、更有成就的事情。但是这些事情通常并不是那么迫不及待的——而这点也恰恰是时间管理的最大误区。要想不成为时间的奴隶，我们就要把重要的事放在第一位，而紧急的事应区别处理：一是需要界定好自己的工作范围——很多人整天忙得团团转，实际上处理的不是自己的工作而是别人的工作，因为无原则地接受工作，因此每个人都认为可以将工作交给他做；二是要尽量将紧急的事情中能够委托他人完成的交给别人完成；三是当你不得不处理时，也要尽量提高效率，能够同时处理的尽量同时处理。

（三）试一下站着开会

如果你是公司的管理人员，不妨尝试一下站着开会。可以用简陋的条件控制会议的长度，管理时间资源，提高开会的效率。如日本的一些公司，每次开会之前，都在会议室里张贴本次会议的成本、多少人参加、开多长时间、每小时工时费用，最后累计起来公布，使主持会议的人和参加会议的人心中有数，开短会，开高效率的会，不说废话。

其实，时间管理的方法有很多，可因人而异。美国的管理学家唐纳德·Ｃ·伯纳姆在他的名著《提高生产效率》中提出了提高效率的3原则，即当你处理任何工作时必须自问：能不能取消它？能不能与别的工作合并？能不能用简便的东西代替它？这3个原则对我们管理时间来说，都是可以借鉴的。

四、善于推销自己

在职场上，明白自己的优势，不断强化自己的优势，才能使自己成为职场上一个响当当的“名牌”。而塑造个人品牌有一个步骤至关重要，就是提升品牌认知度。要让别人在第一时间记住你，你就必须提供引人注目的细节。过于谦虚会让人觉得信心不足，轮到你做介绍的时候，大可不必太古板老套。只要说的都是事实，就大胆推销你自己！告诉别人你的成绩和努力，利用一切出现在媒体上的机会，让现在的领导注意你，让潜在的领导被你吸引。

要得到领导赏识，以下几点是应该做到：（1）让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。（2）要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。（3）借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。（4）开拓自己在单位内外的人际关系。通过人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。（5）提早完成交付的工作。永远都提前完成上司交给你的工作。（6）胆大，勇于冒险。向上司提出你的看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。（7）热心参加单位活动。借着大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。（8）向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。（9）加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。（10）规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己掌握。

五、离职不要与老板闹翻

因为种种原因，或许你要离开原来的单位。即使你已经找到新工作，但与原来老板吵翻实在不是明智之举。还是尽量与老东家保持和睦关系。毕竟难保今后工作中不与老东家接触，原单位的人脉资源也还是有用的。所以，不论出于什么原因，不管多委屈，没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，这不仅于事无补，并且对今后有害无益。如果对老东家有意见的话，可以心平气和地提点看法，也算对公司做最后的贡献；如果觉得已无话可说，微笑着离开，好聚好散，再见不难。

3. 家长该如何培养孩子的逆商呢？

关于孩子的逆商，我们首先应该清楚一个概念，什么是逆商？

所谓逆商就是孩子接受挫折的能力，也就是俗称的逆境商或者挫折商！这个有一定的遗传因素，但是后天影响非常大！简言之，孩子的逆商数越高，接受挫折的能力越大，成功率越高，反之亦然！

明白了逆商这个概念，知道了逆商的表现形式，要想培养孩子的逆商，就简单的多了！

首先，优化选择！

在孩童阶段，我们做家长的，都会让孩子选择一些倾向性的爱好，比如：唱歌，跳舞，琴棋书画等等，其实很多爱好，都是基于家长的爱好，很多都是家长想当然的替孩子做主，他们并不了解孩子的想法！

如果把自己的喜好强加给孩子，给孩子造成压力，而孩子又迫于父母的权威，做了很多自己不愿意做的事情，心理上本来就受到伤害。在做这些事的时候，如果一旦遭受挫折，根本就没有承受的能力，他们就会把这种失败的根源归结于父母，从而产生怨恨。

要想孩子能够接受挫折，就必须让他们自己选择心甘情愿去做的事，就算失败了，他们最起码知道，是自己错在哪了，会从自己身上找原因。自己选择的，哭着也要接受！

其次，坦然接受！

不管什么事情，做之初就要告诉他失败的后果。或许很多人说，这样做，会让孩子压力更大，或者前怕虎后怕狼，其实并不会！

就像我的孩子参加围棋比赛，参加前，我们先在家模拟了一场，并且有奖惩，我先输了一盘，接受了惩罚，然后他输了一盘，同样接受了惩罚；在下面的比赛中，我不断开导他，既然是比赛，就有人输，也有人赢，要能接受失败，并且保持平和的心态。

多做这样的训练，让孩子能够坦然接受失败，不被挫折所累，训练孩子的逆商，这一步至关重要！

最后，在逆境中成长。

这才是培养孩子逆商的重中之重。人无完人，天外有天，人外有人，不管做什么事情，失败和挫折总是在所难免的。失败不可怕，可怕的是不能在失败中寻求突破。

既然失败了，我们要从失败中寻找原因，在失败中学习，人生，就是一个不断试错的过程。让孩子及早明白这一点，在以后的生活中，才能有自我学习的能力。

综上所述，让孩子自己选择自己合适的生活方式，坦然接受失败，并且能在失败中吸取教训，自我成长，才是培养孩子逆商的正确方式。

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4. 什么人不适合学唱歌？

谢谢老师的邀请！什么人不适合唱歌？我没有任何恶意，我只想说我的不成熟看法。要按照题目回答，直接地说就是婴儿和聋哑人不能唱歌外，其余的任何人都适合唱歌，为什么要这么说呢？因为音乐它有一定的规律，我们平常人只是没有掌握它的规律罢了。我们平常人唱歌都用的是低8度音来唱歌的，而真正的唱歌是用的高8度音来唱歌，这就是唱歌声乐的技巧，这就是我刚说的没有掌握它的规律。那声乐的技巧又是怎么样的呢？首先简单地说就是喉咙眼打开，意想气从喉咙眼直接从额头冲出，这气用的是丹田气；其次就是学好念好拼音，只有念好拼音唱出的歌词才能清晰，要把每个字的声母韵母都要唱到位，要不然就成了五音不全了，要注意唱歌念拼音口型的变化，特别是要注意方言的改正如果方言改正不了，那么唱出的歌就会很难听，所以唱歌要用普通话唱；再次就是掌握唱歌的换气口，如果不掌握换气口，唱歌很累很吃力；第四这种训练要有一定的时间，起码在6个月内；第五学习唱歌要有个过程，唱歌人有有坚韧不拔的毅力，最好不能中间隔断，兴趣来了就唱几句，没有兴趣了就放着不管了，这样不太好。所以平常任何人只有掌握了唱歌的声乐技巧，大家都能唱歌。（我说的声乐技巧很简单，要学唱歌还是去找声乐老师最好。）

5. 进入了不理想的大学的不理想专业就读是什么体验？

这个因人而异，我就说说我的感受。刚开始，很难接受，总觉得自己怀才不遇，不应该在这样的学校，对学校没有归属感，对自己的学校，专业没什么感觉。过了一段时间，这种感觉有所消退，但随之而来的是颓废，消极，什么也不想做，什么也提不起兴趣，可以用行尸走肉来形容。可怕的是，这种思维与实践持续了将近一年。再后来就慢慢接受了，你就是真实的在这个学校。然后就是开始思考了，我到底应该怎么办？这个时候，一定要做好自己的学业，因为找工作的时候还是要看你的专业水平。当我开始认真对待自己的学习时，首先发现的是，差的学校真的学习医院很落后，但也足够你本科阶段的学习。当我进入了学习的状态后，慢慢觉得这个学校也挺好的，再好的学校你也只能在四年，再差的学校你也最长在四年。在这样的学校，反而能够激发你离开这个学校去更好的学校的动力。在后来努力学习下，我也如愿以偿的考入了更好的学校。所以，这种情况下，不要消极，要积极的看待问题，要用自己的努力去改变现状，让自己去更好的学校。

6. 智商高不意味着情商高？

之前我也回答过类似的问题，就是说，智商只是在一个领域或者学术上有造诣，做的很好，解决很多问题克服很多困难，从而取得成就智商高的人往往是比较专一直观看待问题深入研究比如科学家，发明家，等等他们也不一定有很高的情商，因为针对的人或者事物不一样不需要太多的人情世故。而情商高的人在为人处世，职场工作中主要还是和人打交道，人的情商往往在处理事情上，沟通上，交友上，等等体现出来，情商高的人会给人一种吸引，做事的谨慎，做人的圆滑（这里不是贬义词）他会把要表达的充分思考权衡利弊才会说，不会让人觉得不舒服，而且情商高的人一般智商都不低这是肯定得，就像很多年前创业的人比如马云，高的情商加高的智商造就了辉煌，你的能力并不是在一个领域的结果，更重要的是过程，是人与人之间，人与事之间的解决和沟通。高的情商会助力成功。

我是摩羯郡主感谢诚邀

7. 如何培养孩子逆商？

1、在孩子经历挫折的时候要鼓励他

随着教育理念的改革，“打压式”教育已经逐渐被家长们淘汰，取而代之的是“快乐教育”，意思是要多夸奖和鼓励孩子。

鼓励孩子很重要，可什么时候鼓励孩子更重要。

想要培养和提高孩子的逆商水平，那么就要在孩子每次受挫折之后鼓励他。

很多孩子不敢面对挫折是因为没有足够的自信，或者是因为害怕家长的责骂，如果这时候家长多给予孩子鼓励，那么他就会有勇气面对挫折。

2、少说教，多教给孩子解决问题的方法

很多家长喜欢在孩子犯了错误的时候讲道理，这样做对培养孩子的逆商是毫无帮助的。

一是因为年龄较小的孩子无法理解我们大人所谓的“人生哲学”，二是因为孩子很难接受这种讲道理的教育方式。

所以，家长要少说教，与其在孩子遇到困难或者犯错的时候不停地唠叨，不如陪伴孩子一起应对挫折，并传授给孩子解决问题的方法。

3、陪伴孩子一起对困难进行复盘

孩子每一次经历挫折，都是一次升级打怪，重要的不是能不能打败怪兽，而是怎么打怪兽，也就是说，过程比结果更重要。

所以当孩子经历挫折的时候，家长要及时帮助孩子进行复盘，总结应对挫折的方式方法，并且及时调整心态。

其实，每个孩子的身体里都蕴藏着大大的能量，这都离不开家长的引导。

培养孩子的逆商，不仅能够让他在未来的成长道路上更有动力，还能让孩子更加自信。

让我们一起加油，多给孩子鼓励，帮助他成为更好的自己。