1. 正厅级干部一年收入，年薪百万与正科二选一？

谢邀，如果百万年薪靠技术得来的，有科研创新能力的、家庭条件又一般、官场无人脉资源、情商自己一般的当然选百万年薪。

反之，家庭条件不错，有人脉资源、情商高、会领悟领导意思、还年轻有升迁希望的，正科也是不错的选择，因为在中国官场上的人只要不犯错，既有生

活上的尊严，又是一份永久的工作，又能及早得到有利信息的场所。

总之，人总是趋利避短的，只要找到适合自己的路，才能算得上是人生的赢家。

2. 山东省事业单位的工资是多少？

自我感觉，山东省对体制工作的向往和追求，堪比东北地区，但是其实山东的体制内工作人员的工资并不算高，公务员稍微好点，事业单位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并没有太大的区别。

而在收入方面，山东事业单位职工收入也是非常不均匀的，济南和青岛两个发展较好的城市事业单位职工收入较高，而其他地区相对就低很多。

全国每个地方的事业单位工资水平都是不一样的，就算一个省内因经济发展差异事业单位职工工资收入也有很大不同，总体来说，经济越发达的地区，事业单位工资水平就越高，事业机构级别越高，工资就越高，反之，经济发展较落后的事业工资就低，机构级别越低的职工工资越低。

事业单位一般都是由县一级部门进行招考的，也是由县级人社部门进行管理的，其福利待遇也是由地方财政统筹解决，因此一个地方的经济发展情况直接决定了事业单位的福利多少，特别是地方奖励性绩效，有些地方奖励性绩效可以达到10多万，如深圳、上海、江苏一些地区，地方奖励性绩效远远超过工资水平，而贵州、云南等地区绩效就非常之少，有些地区直接没有，只有工资，一个月三四千块钱。

另外，事业单位的工资和单位级别也是有非常大的关联，比如两个同班同学，一个进省厅级事业单位，一个进乡镇事业站所，刚开始乡镇事业工作人员工资会比进省厅的同学高500左右工资，高出的部分主要是乡镇的各种补贴，但是十年以后差距就可以看出来了。

十年后，在省厅的那个人如果是管理岗，基本上提拔到正科基本上是没有多大问题的，也就是所谓的事业管理七级，甚至提拔到事业副县级也是有可能的，毕竟单位级别高，领导职务多，到了年限基本上就可以提拔了。而在乡镇，事业单位是没有设置领导岗位的，最多就是个股级，虽然乡镇职工可以比省厅级多领几百补助和补贴，但是省厅级在职务上的提拔以后，工资会很快被提上去，三五年就可反超乡镇，十年就会高出一大截。

而在山东来说，以青岛一个刚刚考进去的事业单位职工为例，月工资扣除五险一金以后大概到手4000左右，公积金2000上下，第十三薪大概3000（发的是基本工资），年终绩效4-8万（各个县区市都不一样，以五六万的绩效居多），年综合收入大概在12万左右，这还是加上公积金一起计算的，这个工资水平，大多数农户和在私企打工的人都可以挣到，没有太大的优势。

3. 普通公务员月收入能过8000吗？

单论工资，不算其他的，公务员能过8000的那得是啥级别啊，厅级？你要说综合下来，很多能到（比如算上五险一金年底奖金！）

4. 公务员收入只有月均3000左右吗？

公务员的工资待遇真的不高，你可以尝试问问身边的公务员，特别是一线的基层干部，真的人少事多压力大，位低权无离家远，每天都有忙不完的事，干不完的活，很多一线基层干部，上几年班都离开了，去寻找更好的事业，很多人会说，不要做，就离开呀，生活的压力让更多人是忍受，去承担责任。大多数人对自己现在从事的工作都有怨言，这是正常的现象，不是古语云:干一行怨一行！

但公务员也有公务员的好。人人都说公务员是“铁饭碗”，无外乎是它的福利比较吸引人，工作又比较稳定。然而，很多人不太清楚公务员到底有哪些福利。

1、工时制度

公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。

2、探亲制度

公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。

上述假期不包括路途时间

在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。

3、年休假制度

公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。

目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。

4、产假制度

女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。

怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。

怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。

5、病假待遇

公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：

病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;

病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。

6、医疗福利

公务员均享受公费医疗。享受公费医疗预防待遇的原则：

一是分级享受。享受公费医疗人员核定不同等级，有区别的享受。

二是采取区域负责制。无论大中小城市，对公费医疗事业均采用区域负责制，具体组织工作由各地卫生行政机关负责办理。

此外，公费医疗的范围包括：门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费、门诊或住院中经医师出方的药费，均由公费医疗拨付;住院所需的膳费、就医路费由病者本人负担。

7、福利费、取暖补贴和交通贴等

为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。

当然，各个地方的的待遇都是有所差别，不排除有些地方的公务员待遇是比较低，一线城市公务员的待遇相对来说比较优渥！生活不易，且行且珍惜！

5. 年薪百万的500强企业和省厅年薪20万的工作？

【沈理职谈】的观点，多数人都会选择省厅20万的工作，因为社会地位和手中的权力很大，这个岗位的能量也是非常大的，但是对于现在的体制内工作来说，从业的风险是比较大的，权力也不是滥用的，虽然工作压力不会非常大，但是各种关系处理起来并不轻松，有时候甚至处处如履薄冰，一不小心就身处漩涡了，并不是一件容易的事情。

如果选择年薪百万的500强企业高管，首先工作压力是非常大的，稳定性也没有省厅工作强，但是这个工作做起来更踏实一点，这个收入肯定也是能够满足小资生活的，在社会上也会有一点的地位。

因此，对于不同的人来说，做这两种选择并不会出现一边倒的情况，针对不同的人选择也是不一样的，具体的分析如下：

第一、先说说省厅年薪20万的工作是什么样子的

大家都知道体制内工作的账面工资并不多，年薪20万的工作人员不用说应该算个不小的等级了，肯定不会是纯粹基层职员了，说的夸张一点，身居要员也不为过。

这就意味着手中可调动的资源是非常多的，也就是能量很大，能办的事情也非常多。谁家有个亲戚在省里工作，那都是光宗耀祖的事情，走路也有底气了。

很多现实的情况，让我们平头老百姓都明白一个道理：这类人是不愁吃喝的，很多地方也是不用花钱的，出门也是有地位的，别人到哪里都会高看一眼。虽然很多看不见的收入是非常多的，即使你不滥用职权，在正常的范围内办事，也是会有很多人贴着你上的，这就算大家默认的行业规则吧。

因此很多人都想着能够进入体制内，某个一官半职基本上就不用发愁了，这也是一直以来公务员受大家热捧的主要因素，学而优则仕，古往今来都是这样的。

但是在省里工作并不是一件很容易的事情，想要八面玲珑的生存下来那是要承受很大的心理压力的，主要有以下几点：

1、时刻注意自己的言行。这个岗位代表的不仅仅是个人形象了，是公众的形象，很多事情你是不能干的，很多地方你是不能去的，一旦有些事情被发现了以后，基本上名誉扫地，牵连甚广。

2、体系内需要站队的。想在这个行业内混，没有背景肯定不行，孤家寡人分分钟就会别人搞掉了，甚至还会落井下石。因此必须要有靠山，要站队，一损俱损，一荣俱荣就是这样子的。

3、多多少数会有些把柄。完全的两袖清风也是不可能的，这个体制内的人你不下水别人也会让你下水，只是每个人的尺度不一样而已。这种时候就会留下一些把柄被别人拿捏着，有时候生活真是心惊胆战，如履薄冰。

4、处处身不由己。到了这个位置了，很多事情不是一个人完全说的算，也不是拍脑袋定下来就行了。周围虎视眈眈的很多人盯着你，也有很多人给你下套，一个不小心你就摔跟头了。要不为啥体制内的人都是老奸巨猾呢，因为经常是相互之间斗来斗去的，久病成良医了。

5、很难施展抱负。在这个行业内混，你想做点事，你想实战抱负，那也是很困难的，一堆的限制因素让你不得不随波逐流，让你不得不跟随大方向而去。你是不可能完全施展自己的抱负的。

总体来说，想要人前显贵，就要背后受罪，很多你看不到的地方都是这类人苦恼的地方：天天在那里思考，在那里进行关系维护，天天在那里进行明哲保身，可以说这份工作并不是想象中的那么简单。

第二、再说说年薪百万的500强高管是什么样的情况

职场，是一个很公平的地方，特别是走到高管的行列中去，更是操碎了心。

年薪500强的高管需要处理的事情是公司的战略发展和规划，是需要对某个项目进行掌舵的，这类人不是在开会的途中就是在谈判的路上，很少有500强的高管每天只是无所事事的喝茶休息的，股东也不会同意你这样做的。

年薪500强的高管工作压力是非常大的，要对公司的业绩指标负责，要对董事长和上级的命令负责，如果你没有业绩，那等待的就是被边缘化或者被裁掉的命运了。

就拿现在互联网公司大裁员的事情来说吧，到了一定的程度，老板也是会砍掉手脚的，很多立过汗马功劳的高管最后都是惨淡收场，前期的付出并不一定能够平稳的实现养老，这也就说职场的残酷。

但是，作为年薪百万的500强高管，也是有很多光鲜的一面的：

首先你的生活水平可以过得很好，住大房子，开豪车，找漂亮媳妇，吃大餐，出国游等等这些活动都是可以光明正大的去进行的，没有人会说你什么的，因为这个是你劳动付出以后的应得收获。

这类人接触的圈子都是行业精英，讨论的话题也都是高大上，自己的生意操作能力也是无可挑剔的，可以说是在职场的金字塔顶端了，走到哪里都是不差钱的主。

你只要在自己合理的范围内工作就能得到不错的薪水，除了每天承受工作压力之外，你不需要担心自己有什么大的把柄在别人手里边，活的相对自由一点。

积累一定的资本以后，你还可以凭借自己的能力和资本去创业，自己做老板，实现自己的理想和抱负，甚至有时候你可以推动很多体制内的人帮你办事，这就是作为企业高管好的一面。

职业经理人是很多人梦寐以求的高度，也是社会的顶层人物了，这个选择对于很多人来说也是非常不错的。

第三、什么人选择什么样的工作呢，这两种工作面前如何抉择？

如果你对权力有着很大的渴望，并且自己也有很强的处理关系的手段，也有一定背景，能够在复杂的官场中游刃有余的话，那你就适合选择省里的工作，在这里将是你一展抱负的舞台，名利双收，聚光灯之下的角色了。

如果你喜欢将自己的想法发挥出来，又有一定的生意能力，我觉得你就去选择年薪百万的500强企业，这里边能够满足你对于个人价值的展现。

虽然多数人都会觉得去省厅倍有面子，收入不见得会低于年薪百万的标准，但是我的建议是不善游泳的人就不要去玩水，最后可能真的很不好玩。如果平平淡淡的在省厅里边呆一辈子，那样也是没什么意思的，也就一个稳定而已。

在这个社会中，权力至大的现实是没错的，但是也有得能够承担起来这份权力背后的东西，这是我最真实的看法。

希望我的回答能够帮助到你，也希望你能够找到自己合适的职场方向，未来等着你去闯一闯。欢迎关注头条号沈理职谈，一个资深职场人士的原创价值观：职业规划、职场答疑，关注我没错的！

6. 普通公务员工资能过万吗？

深圳公务员出了基本工资以外，还会有各种补贴和公积金等。总体年收入至少20w以上，二三十万，三四十万的都有。

7. 哪个央企或者国企是最会赚钱的？

烟草应该是最赚钱的。以上海为例，第二产业收入排名前10中，烟草第一，后面2到10名加在一起都没有烟草多。